Empfehlungen für infosyon-Peergruppen

Selbstverständnis
Die regionalen Peergruppen bieten den Mitgliedern des Forums und allen Interessierten Vertiefung und Unterstützung in ihrer Arbeit mit System-Aufstellungen in Organisationen und Arbeitskontexten. Mit der folgenden Beschreibungen möchte infosyon Empfehlungen geben, welche den LeiterInnen der Peergruppen als Orientierung dienen kann.
 
Zweck

• Üben im Leiten von Aufstellungen

• Supervision / Intervision – Lernen durch Reflektion

• Vorgehensweisen und Anwendung in Organisationen und Arbeitskontexten

• Förderung von Methodenvielfalt und Austausch der Methoden verschiedener Aufstellungsschulen

• Austausch über Anwendungsmöglichkeiten im Management und Organisationskontext

• Austausch über Verknüpfung der Aufstellungsmethode mit anderen Beratungs- oder Mangementinstrumenten

• Ggf. Einladen von Kunden/Klieneten u/o GastreferentInnen zu speziellen Themen

    
Inhalte

• Themen und Fragestellungen aus Organisationen und Arbeitskontexten

• Theorie der System-Aufstellungen und komplementären Methoden in Organisationen und Arbeitskontexten

    
Zielgruppe

• Aktive AnwenderInnen von Systemaufstellungen, die sich fortlaufend   weiterbilden möchten.

• Personen, die eine Fortbildung in System-Aufstellungen in Organisationen und Arbeitskontexten begonnen haben und aktiv aufstellen möchten.

• In erster Linie sollten die Peegruppen für Mitglieder von infosyon e. V. und InteressentInnen an einer Mitgliedschaft offen sein. Die konkreten Teilnahmebedingungen legen die verantwortlichen LeiterInnen vor Ort fest.

• infosyon empfiehlt, dass es unterschiedliche Teilnahmegebühren für infosyon- Mitglieder und Nicht-Mitglieder gibt.

 
Rahmenbedingungen und Arbeitsprinzipien

• Idealerweise fokussiert ein Treffen auf ein Thema, das vorbereitet wird.

• Die Arbeitsatmosphäre ist ernsthaft und vertrauensvoll; Anliegen werden absolut vertraulich behandelt und nicht an Außenstehende weitergegeben.

• Die Möglichkeit zur Dokumentation von Aufstellungen für eigene Ausbildungs- oder Forschungszwecke sollte gegeben sein. Sie obliegt der Selbstorganisation.

• infosyon e. V. empfiehlt folgende Kommunikationsprinzipien innerhalb der Gruppe:

  • Zuhören

  • Von Herzen sprechen

  • Konstruktives Feedback

  • Annahmen suspendieren

  • Respekt gegenüber dem Anderen

  • Reflektionsrunden nach Aufstellungen

  • Konflikte offen ansprechen und Raum für Bearbeitung schaffen

  • Veränderungswünsche mit konkreten Lösungsvorschlägen einbringen

  • Selbstverantwortung für das eigene Wohlbefinden übernehmen

  • Neue TeilnehmerInnen haben die Möglichkeit sich vorzustellen und damit Ihre Motivation und Erwartungen in die Gruppe einzubringen

   

        
Moderation und Organisation (HOST)

• Die Peergruppen werden von ein bis zwei LeiterInnen, die selbst Mitglied bei infosyon sind, für einen festgelegten Zeitraum organisiert und moderiert.

• Ausschließlich die LeiterInnen sind für die Gestaltung der Peergruppen  verantwortlich, sowohl für die Inhalte als auch die Durchführung. infosyon e. V. übernimmt keine Verantwortung und Haftung.

•  infosyon e. V. empfiehlt den Peergruppen-Leiterinnen:

  • Ausarbeitung der Themen auch von den TeilnehmerInnen

  • Bedachtes Wachsen der Gruppe organisieren

  • Informationsfluss über E-Mail an alle TeilnehmerInnen

  • Klare Strukturierung des Ablaufes und beherzte Moderation

  • Zusammenfassende Reflexion im Anschluss an jedes Treffen

  • Terminsetzung in Absprache mit der Gruppe

  • Ggf. Bericht bei Tagungen und Mitgliederversammlung über die Arbeit und Teilnahme an überregionalen Treffen der Moderatoren

  • Betreuung von neuen Mitgliedern (Patenprinzip)