Leitbild von infosyon

Wir haben einen klaren Fokus auf Organisationen aller Art und richten uns an:

 

• Interessierte Menschen in Unternehmen und Nonprofit-Organisationen

• Selbständige Berater:innen von Organisationen

• Organisationsinterne Berater:innen und Trainer:innen

• Manager:innen und Führungskräfte

• Fortbildungs-Interessierte

• Kooperationspartner und Organisationen in verwandten Themenbereichen

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International – mit nationalen Kooperationen  

Die erarbeiteten Standards und Werte gelten weltweit, das Netzwerk ist international aufgestellt, es bestehen mit verschiedenen nationalen Verbänden Kooperationen und unsere Arbeitssprachen sind englisch und deutsch.

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Schulenneutral und -übergreifend

​infosyon vertritt alle Aufstellungs-"Schulen", die methodische Angebote für Organisationen entwickelt haben, solange sich diese innerhalb des infosyon-Verhaltenskodex bewegen.

 

Systemisch-konstruktivistisches Erkenntnis- und Handlungsmodell als Basis

​Dies hat vielfältige konkrete  Auswirkungen: Die mit Organisationsaufstellungen arbeitenden Berater:innen verstehen sich als 'facilitators', die ein geeignetes Lernfeld schaffen, sodass Kund:innen und Klienten zu (auf-)klärenden, tieferen und umfassenderen Erkenntnissen und erweiterten Handlungsoptionen kommen. Obligatorisch sind ausgehandelte Auftragsklärung, Transparenz zur Vorgehensweise und entsprechendes Funktionsverständnis zwischen Auftraggeber:innen und Aufstellungsbegleiter:innen. Was in einer Organisationsaufstellung sichtbar wird, wird nicht als 'wahre' oder 'eigentliche' Information über das betrachtete System behandelt, sondern als ergänzende Hinweise zu dem im Klientensystem bestehenden Wissen.

 

Die Arbeit mit Systemaufstellungen in Organisationen braucht umfassende fachliche und persönliche Kompetenz

Aller Erfahrung nach ist die Arbeit mit Aufstellungen in Organisationen eine mehrschichtige, anspruchsvolle, und sensible Aufgabe. Notwendig ist nicht nur die professionelle Beherrschung des Handwerkszeugs der Aufstellung, sondern auch fundiertes theoretisches und praktisches Wissen über die Arbeit in und mit Organisationen, ggf. in Spezialgebieten, – ein systemisch-konstruktivistisches Arbeitsmodell sowie eine integre, autonome und verantwortungsbewusste Persönlichkeit. Entsprechend hat infosyon Qualitätsstandards für Aufstellungen, Aufsteller:innen und Fortbildungen entwickelt.

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infosyon unterstützt Experimentieren, Entwickeln, Forschen & Praxistransfer 

​Insbesondere glauben wir an das Potenzial von interdisziplinärer F&E, auch in Kooperation mit den Nutzer/innen in den Organisationen. infosyon unterstützt Initiativen in diesem Feld, die zum Fortschritt in der Grundlagenforschung beitragen, da die Frage nach dem "WIE diese Methode funktioniert?" noch auf eine wissenschaftliche Erklärung wartet.

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infosyon bemüht sich um die öffentliche Anerkennung der Methode und ihrer Anwender/innen 

​Eine auf energetischer Wahrnehmung beruhende Methode ist für die  rationale Organisationswelt gewöhnungsbedürftig. Unsere Aktivitäten zur Anerkennung gehen von Artikeln in der Fachpresse, differenzierte PR, namhafte Testimonials und Case studies bishin zum infosyon-Qualitätssiegel für zertifizierte Professionals, Master-Trainer:innen und Fortbildungs-Curricula.

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Aufstellungen soll immer mehr zu einem "selbstverständlichen" Werkzeug werden 

​Dies ist Vision und Ziel unserer Arbeit. Je mehr wir mit unseren Zugangsweisen, Formaten, Settings aber auch als 'facilitators'  anschlussfähig werden und dabei die notwendige Problem- und Lösungsneutralität, Allparteilichkeit und Systemdistanz bewahren, desto besser wird diese „Selbstverständlichkeit“ gelingen.