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Kontakt

Internationalen Forums für Systemaufstellungen in Organisationen und Arbeitskontexten (infosyon) e. V.

Leinenweberstraße 1

D-36251 Bad Hersfeld

+49 6621 1723148

office@infosyon.de

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Empfehlungen für infosyon-Peergruppen

Selbstverständnis
Die regionalen Peergruppen bieten den Mitgliedern des Forums und allen Interessierten Vertiefung und Unterstützung in ihrer Arbeit mit System-Aufstellungen in Organisationen und Arbeitskontexten. Mit der folgenden Beschreibungen möchte infosyon Empfehlungen geben, welche den LeiterInnen der Peergruppen als Orientierung dienen kann.
 
Zweck

  • Üben im Leiten von Aufstellungen

  • Supervision / Intervision – Lernen durch Reflektion

  • Vorgehensweisen und Anwendung in Organisationen und Arbeitskontexten

  • Förderung von Methodenvielfalt und Austausch der Methoden verschiedener Aufstellungsschulen

  • Austausch über Anwendungsmöglichkeiten im Management und Organisationskontext

  • Austausch über Verknüpfung der Aufstellungsmethode mit anderen Beratungs- oder Mangementinstrumenten

  • Ggf. Einladen von Kunden/Klieneten u/o GastreferentInnen zu speziellen Themen

    
Inhalte

  • Themen und Fragestellungen aus Organisationen und Arbeitskontexten

  • Theorie der System-Aufstellungen und komplementären Methoden in Organisationen und Arbeitskontexten

    
Zielgruppe

  • Aktive AnwenderInnen von Systemaufstellungen, die sich fortlaufend   weiterbilden möchten.

  • Personen, die eine Fortbildung in System-Aufstellungen in Organisationen und Arbeitskontexten begonnen haben und aktiv aufstellen möchten.

  • In erster Linie sollten die Peegruppen für Mitglieder von infosyon e. V. und InteressentInnen an einer Mitgliedschaft offen sein. Die konkreten Teilnahmebedingungen legen die verantwortlichen LeiterInnen vor Ort fest.

  • infosyon empfiehlt, dass es unterschiedliche Teilnahmegebühren für infosyon- Mitglieder und Nicht-Mitglieder gibt.

 
Rahmenbedingungen und Arbeitsprinzipien

  • Idealerweise fokussiert ein Treffen auf ein Thema, das vorbereitet wird.

  • Die Arbeitsatmosphäre ist ernsthaft und vertrauensvoll; Anliegen werden absolut vertraulich behandelt und nicht an Außenstehende weitergegeben.

  • Die Möglichkeit zur Dokumentation von Aufstellungen für eigene Ausbildungs- oder Forschungszwecke sollte gegeben sein. Sie obliegt der Selbstorganisation.

  • infosyon e. V. empfiehlt folgende Kommunikationsprinzipien innerhalb der Gruppe:

    • Zuhören

    • Von Herzen sprechen

    • Konstruktives Feedback

    • Annahmen suspendieren

    • Respekt gegenüber dem Anderen

    • Reflektionsrunden nach Aufstellungen

    • Konflikte offen ansprechen und Raum für Bearbeitung schaffen

    • Veränderungswünsche mit konkreten Lösungsvorschlägen einbringen

    • Selbstverantwortung für das eigene Wohlbefinden übernehmen

    • Neue TeilnehmerInnen haben die Möglichkeit sich vorzustellen und damit Ihre Motivation und Erwartungen in die Gruppe einzubringen

     

        
Moderation und Organisation (HOST)

  • Die Peergruppen werden von ein bis zwei LeiterInnen, die selbst Mitglied bei infosyon sind, für einen festgelegten Zeitraum organisiert und moderiert.

  • Ausschließlich die LeiterInnen sind für die Gestaltung der Peergruppen  verantwortlich, sowohl für die Inhalte als auch die Durchführung. infosyon e. V. übernimmt keine Verantwortung und Haftung.

  •  infosyon e. V. empfiehlt den Peergruppen-Leiterinnen:

    • Ausarbeitung der Themen auch von den TeilnehmerInnen

    • Bedachtes Wachsen der Gruppe organisieren

    • Informationsfluss über E-Mail an alle TeilnehmerInnen

    • Klare Strukturierung des Ablaufes und beherzte Moderation

    • Zusammenfassende Reflexion im Anschluss an jedes Treffen

    • Terminsetzung in Absprache mit der Gruppe

    • Ggf. Bericht bei Tagungen und Mitgliederversammlung über die Arbeit und Teilnahme an überregionalen Treffen der Moderatoren

    • Betreuung von neuen Mitgliedern (Patenprinzip)